一、员工入股
1、条件
A 酒店正式营业期间，员工投入福利股或员工原股须符合以下B、C、D三款中的任一款条件便可出资入股;
B 在酒店工作满半年、被评为优秀员工，可以在本店出资入股;
C 经三位上级管理人员同时推荐，可以在下一个新投资单店入股，或经董事会半数以上同意，可以成为原股东转让出资的受让股东；
D 经酒店董事会特许者，可以在下一个新投资单店入股或成为原股东转让出资的受让股东。更多餐饮管理知识就在刘石强湘菜名厨网。
2、员工入股年限
新店出资入股或受让出资入股须按照出资日期计算入股期限，并须预先约定入股年限，员工入股期限分为5年和10年期限，共两类，各股东出资入股或受让出资入股须按照出资日期计算,入股期限最低5年，约定入股年限到期不再享受公司分红。
3、流程
① 获批入股员工到财务部缴纳入股出资；
② 签署同意执行《员工入股、退股、离职退股的实施办法》；
③ 签署《出资本证明书》的姓名、住址、身份证号等相关内容，收取出资本证明书。
二、中途退股
A 酒店除解散清算原因外，对所有入股投资不予退还，但持股员工可以向原股东或股东以外的自然人转让其出资，并必须有出资比例超过50%的股东们一致同意方可转让；不同意转让的股东应当购买该转让的出资，如果不购买该转让的出资，视为同意转让，新的受让人成为股东。更多餐饮管理知识就在刘石强湘菜名厨网。
B 股东转让出资股份，须退回前期的已分红中的部分分红，计算办法为：退回前期的已分红中的部分分红=〔（约定入股年限－已入股年限）÷约定入股年限〕×已分红金额，退回的部分分红作为酒店营业外收入记账充公，作为酒店的未分配利润。
三、离职退股
1、持股员工离职时原则上必须转让其出资，离职程序按照酒店员工手册执行，并在离职时签署《持股员工离职退股承诺书》（见附件）；
2、持股员工自提出离职申请后不再享受公司的分红，并须参照本办法第二条第B款退回酒店给予离职退股员工的部分分红并转让其全部出资，如不退还和转让，则默认为离职股东的《出资证明》自动作废并转让给酒店，应退回部分首先从其出资中冲抵，冲抵不足时，公司有权依法向离职股东追偿。 更多餐饮管理知识就在刘石强湘菜名厨网。
四、其他原因退股
1、持股员工非自愿但却因不可抗力无法继续履行工作义务，其全部出资由原股东或经董事会同意的自然人接收，接收价格和退还已分红比例根据持股员工和董事会商议确定；
2、持股员工违纪程度至劝退或开除，须按本办法第三条（员工离职退股）对待。一般情况下，酒店对股东违纪给予一次赦免权；
3、因本办法未涉及原因退股，按照酒店章程规定或董事会决议执行。
五、本办法自签发之日起开始执行，如有修订，另行通知！ 更多餐饮管理知识就在刘石强湘菜名厨网。